exemple d`ergonomie cognitive

Rasmussen, Pejtersen et al. l`ergonomie cognitive est la discipline qui consiste à rendre l`interaction homme-système compatible avec les capacités et les limitations cognitives humaines, particulièrement au travail. Les êtres humains ont une capacité limitée à percevoir l`environnement, et surtout à percevoir tous les détails. Dans l`ergonomie et la psychologie, la cognition se réfère aux processus mentaux qui sont impliqués dans le traitement et la manipulation de l`information, i. Ils peuvent se concentrer sur le présent, sur les événements qui sont survenus, ou sur les perspectives d`avenir. L`ergonomie cognitive a développé des méthodes pour concevoir et évaluer de nouveaux dispositifs, en particulier ceux soutenus par ordinateur, qui ont été l`intérêt principal de l`ergonomie cognitive pour les vingt dernières années. La psychologie écologique et la phénoménologie (Merleau-Ponty 1958) sont concernés par les aspects incarnés de la cognition comme ils sont révélés dans des actes habiles (Gallagher 2005), ainsi que l`extension de la cognition au-delà des limites du corps (Hutchins 1995). L`ergonomie cognitive utilise non seulement les connaissances générales issues des études de base et appliquées, mais aussi des connaissances spécifiques obtenues lors de l`étude d`une tâche et d`une situation spécifiques. La situation optimale est que l`étude devrait utiliser des méthodes écologiquement valides et produire des résultats généralisables. La chose la plus proche d`un manuel de CE est «analyse cognitive de travail» (Vicente 1999), qui est une bonne popularisation du cadre de Rasmussen de l`ingénierie des systèmes cognitifs. En sciences cognitives, l`expertise se réfère à une capacité humaine supérieure dans une tâche cognitive complexe et peut être considérée comme reflétant l`adaptation maximale à un environnement particulier. Les mesures comportementales telles que les temps de réponse et le pourcentage de réponses correctes fournissent des informations sur la capacité de l`homme à effectuer efficacement dans diverses conditions. Les techniques de pratique distribuées consistent en plusieurs phases de pratique au lieu d`une pratique massée.

Dans de nombreux cas, il est plus efficace que les employés soient en mesure d`appliquer leur expertise de base au travail plutôt que d`entreprendre de nombreuses tâches supplémentaires qui requièrent d`autres compétences et compréhensions. La méthode de base utilisée en psychologie cognitive est expérimentale et comportementale: la question de l`intérêt est étudiée dans un environnement contrôlé (laboratoire), en utilisant le matériel de stimulus soigneusement sélectionné, et en assurant un équilibre de l`ordre de la conditions qui sont étudiées. Si la tâche ou le système nécessite une maintenance et un traitement actifs des codes ou d`autres détails, cela entraîne un chargement inutile de la mémoire de travail. Ces questions sont particulièrement pertinentes lorsqu`on décide des capacités de travail des travailleurs vieillissants qui font des emplois à forte demande. Disponible à: [8]. les coûts de commutation des tâches ont été démontrés de façon convaincante. Proctor, R. les chauffeurs professionnels, les contrôleurs de la circulation aérienne et les pompiers sont certains des employés requis pour avoir une conscience totale et précise de la situation. Il est difficile d`obtenir une perspective complète de la nature de la cognition humaine et d`appliquer ces connaissances.

Ainsi, il y a des centaines de milliers d`études parfois avec des résultats apparemment contradictoires sur une myriade de questions.

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